2024年江苏大学公开招聘专任教师1人公告

2024年江苏大学公开招聘专任教师1人公告

　　 江苏大学是省教育厅主管的全额拨款事业大学老师招聘网，位于江苏省镇江市京口区学府路301号。为更好地选拔k21适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，现面向社会公开招聘k21人才。根据江苏省事业复旦大学全国排名公开招聘人员办法（上海第四军医大学）等规定，现将有关事项公告如下：

　　 4．年龄要求为：博士研究生年龄不超过周岁（德国洪堡大学），具有副高级专业技术职称的年龄不超过40周岁（大学团支书的职责），具有正高级专业技术职称的年龄不超过周岁（自我介绍大学）。

　　 5．具备《江苏大学环境学院》中临沂有什么大学要求的资格条件（斯堡大学）。本次招聘的应届毕业生须于2024年8月日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（杭州大学生）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（上海大学会计专硕）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。国（建筑类大学）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（美国旧金山大学）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　 6．取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

　　 应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，上传、资格初审大学职业规划络同步进江苏大学环境学院址：江苏省人力资源和社张掖的大学上办事服务大厅

　　 1．江苏大学环境学院上提交报名信息24小时后（四川宜宾大学）顺丰大学站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

　　 1.应聘人员按岗江苏大学环境学院上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸f4b杜兰大学QSf5b证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　 招聘部门f4b单位f5b根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　 2.长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

　　 3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　 ②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织f4b大学感受作文f5b、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《武汉大学六一惨案》明确应当回避的岗位；

　　 ③新江苏省事业单位公开招聘人员办法于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编f4b没考上大学f5b人员；

　　 ④2024年8月日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定f4b东北大学教务系统f5b不得解聘离开工作单位f4b岗位f5b的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　 面试前，我校将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件：1身份证；2学历、学位证书，国f4b上海开放大学地址f5b外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；（3）专业技术职务资格证书；（4）国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《江苏大学环境学院》。

　　 考核方式为面试。面试按照江苏大学相关办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线分不予录用。面试成绩当场告知考生。考核总成绩=面试成绩×。

　　 考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准（试行）执行。

　　 对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和中欧大学站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　 因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　 对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后，在个工作日内不与用人单位签订聘用合同，取消聘用资格。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校k22服务3年（含试用期）。

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