大学校长出惊人语大学生成失业风险人群-东哥屠龙心态作祟

大学校长出惊人语大学生成失业风险人群-东哥屠龙心态作祟

　　 大学生将面临“结构性失业”-广州大学财务处不得不说，刘校长的这个判断，可谓是独具慧眼。

　　 2018年的一项调查数据表明，大学生占据我国总人口的比例是8.%，本科生只占4.%。

　　 可是，不到百分之五的金字塔尖、天之骄子居然成了失业风险人群-中国大学排名表这并不是危言耸听，大学生群体的的确确面临着这个问题。

　　 以东哥所在的单位而言，大学本科升学率在%以上，但是从毕业学生反馈回来的信息来看，都是工作难找-什么叫开放大学无论是9、211亦或普通一本，二本和三本更是普遍现象。

　　 这里面或许存在一部分双向选择的成分，而我们从社会的反馈中，也可以看到大学生就业难已经成为一种普遍现象。

　　 首先，因为延续十余年的高校扩招，大学生群体急剧扩大，而我们在社会输出端消化不了如此庞大的大学生群体。

　　 当然，这也涉及到一些很具体的问题，例如这庞大的数量里面，有一些人虽然是实打实的大学毕业生，却并没有成为真正的人才-南洋理工大学或者说，没有成为社会需要的人才。

　　 不仅需要相应的培训，还需要相对漫长的时间-郑州大学单崇新而这些，本应在他踏入社会之前的大学生涯中，就已经完成了。

　　 一个学徒，到成为伙计，到出去独立开店或者成为独当一面的大掌柜，都是在实践中学习并创造效益。

　　 而我们在大学本科的这个培育阶段，特别是实习阶段，缺乏一种把理论转换为实际操作能力的衔接教育。

　　 其次，大学生本身对于用人单位需求缺乏具体认识，并将自己的这种理论与实践的脱节，认为是英雄无用武之地。

　　 见到一条蛇，是不屑于上前斩的，孰不知真正操作一下就知道，原来自己连一条蛇也不掉。

　　 举个例子，我们培养出了一个财会类的人才，那么让他到用人单位去直接上手，肯定做不来账目。

　　 而从用人单位的角度来看，肯定江浙沪大学招来一个做过账的财会人员更划算。

　　 其他的行业也是如此，虽然新人有培训，但是作为用人单位，培训不但是一种不可避免的支出，还要承担培训出来之后跳槽的风险。

　　 大学生的失业风险，不仅关涉到大学生个人，还关系到千千万万家庭，关系到社会的和谐与稳定。

　　 目前，中国高校教育有普及化的趋势，也就是说，我们将无法从输入端口来解决大学生面临高就业风险的这种增量问题。

　　 经过大学的教育，让毕业的大学生成为社会中极缺的人才，一上手就能够使用的实践性的人才。

　　 而且，大学生本身拥有了这种实实在在的融入社会的能力，也会相应降低其对于毕业或者说融入社会的这种恐惧，增加人生的自信。

　　 回溯本科学段对人才的培养制度，不妨思考一下若干年前，我们之所以有中专，有大专，就是针对社会需求，用人单位需求设立的教育体制。

　　 而现在，中专升为了大专，大专升本，二本升一本，一路升上来，就业的口碑反倒急剧下降。

　　 目前，国家已经提出了职业教育发展战略，而许多的大学，仍然自恃身价，不愿意往这个方面转型。

　　 特吉林大学学伴